Çalışan herkesi ilgilendiriyor! | Mudurnu'nun Haber Sitesi


Mudurnu Haber



  • ANKET
    • Mudurnu Pazarı hangi gün kurulmalı

      Anket Sonuçları

      Yükleniyor ... Yükleniyor ...
  • 

    Mudurnu'nun Haber Sitesi
    • Erdoğan EYT açıklaması: Sistemimizi çökertiriz
      Erdoğan EYT açıklaması: Sistemimizi çökertiriz
    • 22 yaşında kalp krizine yenildi
      22 yaşında kalp krizine yenildi
    • Üniversite öğrencisine yaz döneminde 2 bin 425 TL!
      Üniversite öğrencisine yaz döneminde 2 bin 425 TL!
    • SARAY HELVASIN’DAN RAMAZAN KAMPANYASI
      SARAY HELVASIN’DAN RAMAZAN KAMPANYASI
    • “MUDURNU’DA BİR İLKİ BAŞARDIK”
      “MUDURNU’DA BİR İLKİ BAŞARDIK”
    • Yerelin Değeri  Turizmin Geleceği
      Yerelin Değeri Turizmin Geleceği
    • ABANT’TA ULUSLARARASI FARKINDALIK FESTİVALİ
      ABANT’TA ULUSLARARASI FARKINDALIK FESTİVALİ
    • 8. Cumhurbaşkanı Turgut Özal’ın vefatının üzerinden 26 yıl geçti.
      8. Cumhurbaşkanı Turgut Özal’ın vefatının üz
    • Yeni Meclis’in Gündemi yoğun
      Yeni Meclis’in Gündemi yoğun
    • Bakan Albayrak’tan tamamlayıcı emeklilik açıklaması
      Bakan Albayrak’tan tamamlayıcı emeklilik açı
    Çalışan herkesi ilgilendiriyor!
    Çalışan herkesi ilgilendiriyor!
    Bu Haber 3.821 kez okundu.
    14 Şubat 2019 16:38
    Font1 Font2 Font3 Font4
    

    Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Yıllık izin ücretlerini işveren ödemek zorunda

    Yoğun iş temposu veya personel eksikliği nedeniyle çoğu çalışan, yıllık izinlerini tam olarak kullanamıyor. İzinler birikiyor ama yanmıyor. İşten çıkarken işveren izinlerin ücretini ödemek zorunda

    İş yoğunluğundan veya farklı nedenlerle hiç izin kullanamayanlar var. Çoğu izinler bir sonraki yıla devrediyor, biriktikçe biriyor. Ancak bu hak kaybolmuyor. İşçinin hakları 4857 sayılı İş Kanunu ile korunuyor. Buna göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi, yıllık izne hak kazanıyor.

    ARTIŞ 5 YILDA

    Posta’nın haberine göre bir İşçiye verilecek izin çalışma süresi ve yaşa göre değişiyor. İzin, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

    18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ise 20 günden az olamıyor.

    SON ÜCRETE GÖRE

    Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün artırılarak veriliyor. İşçi herhangi bir nedenle işten ayrıldığında hak kazandığı izin sürelerine ilişkin paraları, sözleşmenin sona erdiği tarihteki (son) net veya brüt ücret üzerinden alması gerekiyor.

    Yani patron bu ücreti mutlaka ödemek zorunda. İzin parası hesabı genelde net ücrete göre yapılıyor. Net ücrete asgari geçim İndirimi (AGİ) dahil edilmiyor.

    Brüt hesapta ise vergi ve prim kesintisi oluyor.

    İSPATI PATRONA AİT

    Yasaya göre; izin zamanına denk gelen hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri yıllık izinsüresinden düşülemiyor.

    Örneğin; 1 haftalık izne çıkan işçinin 3 günlük izni bayrama denk gelirse izin 4 gün sayılır. İşveren izni 1 hafta olarak yazsa da 4 gün olarak hesap edilir. Ayrıca, iznin kullanıldığını imzalı defter ve belgeyle işveren ispat etmek zorunda.

    Kaynak: Kamudan Haber

    www.mudurnuhaber.com

    YORUM YAPMAYA NE DERSİNİZ


    Yukarı Geri Ana Sayfa
    sanalbasin.com üyesidir İnternet Yayıncıları derneği üyesidir İnternet Yayıncıları derneği üyesidir İnternet Yayıncıları derneği üyesidir