Üniversite öğrencisine yaz döneminde 2 bin 425 TL!

Üniversite öğrencisine yaz döneminde 2 bin 425 TL!

Üniversiteli gençler, bu yazdan itibaren toplum yararına çalıştığı takdirde cep harçlığı kazanacak!

Üniversite öğrencisi gençler için müjdeli bir son dakika haberi geldi. Bu yaz toplum yararına çalıışan üniversitelilere cep harçlığı geliyor!

Üniversiteli gençler için gelen son dakika haberine göre bu yazdan itibaren toplum yararına çalıştığı takdirde cep harçlığı kazanacak! Üstelik burs gibi gelecek olan bu maaşın miktarı da az değil… 3 ay boyunca toplum yararına haftada üç gün çalışacak olan gençler 2 bin 425 lira para kazanabilecek. Kaynak: Kamudan Haber

 

www.mudurnuhaber.com

SARAY HELVASIN’DAN RAMAZAN KAMPANYASI

SARAY HELVASIN DAN RAMAZAN KAMPANYASI

Mudurnu Saray Helvası Geleneksel olarak her yıl yaptığı RAMAZAN KAMPANYASINI bu yılda  başlattı.

Bu yıl ARBİL HELVA ( MUDURNU SARAY HELVASI ) olarak Gül ve Vişne Reçeli 1 er kiloluk yanında 200 Gram Sade Saray Helvası Ramazan ayı boyunca 28 tl yerine 20 Tl den satışa sunuldu.

 

Ramazan da Sofralara Tat gelecek

Mudurnu Saray Helvasının başlattığı kampanya ile Ramazan ayı boyunca Sofralarımıza Tat gelecek.

AFİYET OLSUN.

Bu ürünü ve diğer ürünleri internet ortamında da satın alabilirsiniz.

Mağazalarımızın linkleri aşağıdadır. HAYIRLI RAMAZANLAR

N11 SATIŞ MAĞAZASI

https://urun.n11.com/helva-tahin-pekmez/mudurnu-saray-helvasi-P341590439

GİTTİ GİDİYOR SATIŞ MAĞAZASI

https://urun.gittigidiyor.com/supermarket/mudurnu-saray-helvasi-438850265

www.mudurnuhaber.com

Yerelin Değeri Turizmin Geleceği

Yerelin Değeri  Turizmin Geleceği!

 

Türkiye’nin dört bir yanında yerel değerleri turizme kazandıran ve yerel kalkınmaya katkı sağlayan ‘Gelecek Turizmde’, yeni projelerini arıyor. Sürdürülebilir turizm fikirleriyle geleceğe bir değer katmak isteyenler, projeye 14 Haziran 2019 tarihine kadar başvuru yapabilecek. T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ile Anadolu Efes ortaklığında yürüyen proje, sürdürülebilir turizm fikirlerini Türkiye’nin başarı hikâyelerine dönüştürüyor.

T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Anadolu Efes’in ortaklığında yürütülen Gelecek Turizmde bugüne kadar 16 farklı sürdürülebilir turizm projesiyle yerel kalkınmaya destek oldu. Desteklenen projelerden kimi yörelerine özgü ürünleri veya geçmişten gelen tatları marka haline getirdi; kimi Anadolu’nun gizli kalan antik yerleşimlerinin tanınmasını sağladı, unutulmaya yüz tutan meslekleri yeniden canlandırdı…

Türkiye’nin kelebek alanları ve yüzlerce kuş türünün yaşadığı coğrafyalar biyolojik çeşitlilikleriyle korunarak geleceğe aktarıldı, korunan yerel değerlerle kadınların iş olanakları arttı, lavanta bahçeleri yüzbinlerce turist tarafından ziyaret edildi. Türkiye’nin dört bir yanından sürdürülebilir turizm projeleri hayata geçti; yöre halkı geleceğe bir ışık yakıp, hem kendilerinin hem de bölgelerinin kaderini değiştirdi. ‘Gelecek Turizmde’ ile tam 12 yıldır, bizi biz yapan yerel değerler ortaya çıkarıldı, korundu ve Türkiye’nin turizmine yeniden kazandırılarak tanıtıldı.

Yeni sürdürülebilir turizm projeleri için başvurular açıldı

Bölgelerinin doğasını, kültürünü, tarihi yerlerini ve ürün çeşitliliğini turizme kazandırmak, korumak ve aynı zamanda geleceğe aktarmak için yenilikçi fikirleri olanlar yeni dönem başvurularını, www.gelecekturizmde.com web sitesinde belirtilen detaylı adımları takip ederek yapabilecekler.Web sitesindeki başvuru formları doldurularak 14 Haziran 2019 tarihine kadar bilgi@gelecekturizmde.comadresine başvurular iletilebilecek.

www.mudurnuhaber.com

 

Bakan Albayrak’tan tamamlayıcı emeklilik açıklaması

Bakan Albayrak’tan tamamlayıcı emeklilik ve kıdem tazminatıyla ilgili son dakika açıklamalar

Hazine ve Maliye Bakanı Albayrak, Yeni Ekonomi Programı Yapısal Dönüşüm Adımları’nı açıkladı. Bakan Albayrak, kıdem tazminatı ve tamamlayıcı emeklilik sistemininde yeni düzenleme yapılacağını duyurdu.

Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, Yeni Ekonomi Programı(YEP) kapsamında ortaya konulan hedefler doğrultusunda “Yeni Ekonomi Programı Yapısal Dönüşüm Adımları 2019″u duyurdu.

Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, Yeni Ekonomi Programı (YEP) kapsamında ortaya konulan hedefler doğrultusunda hayata geçirilecek reform paketini Dolmabahçe Cumhurbaşkanlığı Çalışma Ofisi’nde düzenlenlediği basın toplantısıyla açıkladı.

Bakan Albayrak, emeklilik sistemi ve kıdem tazminatıyla ilgili de önemli açıklamalarda bulundu.

EMEKLİLİK SİSTEMİNDE REFORM
Emeklilik sistemiyle ilgili konuşan Bakan Albayrak, “Emeklilik sisteminin reforme edilmesi en önemli yapısal reformlardan birisi. Daha sürdürülebilir emeklilik sistemi vatandaşa fayda sağlayacak. Tamamlayıcı emeklilik sistemiyle tasarruflar artırılarak dış müdahalelere karşı ekonomi güçlü hale gelecek.” dedi.

KIDEM TAZMİNATI REFORMUNU HAYATA GEÇİRECEĞİZ
Yeni kıdem tazminatı sistemiyle ilgili de bilgi veren Albayrak, “BES ve kıdem tazminatının yapılandırılması tüm paydaşların katılımıyla kıdem tazminatı reformunu hayata geçireceğiz. Kıdem tazminatı fonu ile BES’in entegrasyonu planlanıyor. Yeni yapıyla birlikte 5 yılda sistemde biriken fonların milli gelirin yüzde 10’unun üstüne çıkacağını öngörüyoruz.” dedi.

Kaynak: A haber

www.mudurnuhaber.com

 

Mudurnu Turizm den umutlu

Mudurnu Turizm den umutlu

Mudurnu ilçesine Cumartesi Pazar günleri İstanbul ve Ankara nın yanısıra diğer illerden gelen ziyaretçiler Turizmci Esnafın yüzünü güldürüyor.

Hafta içi canlılığı yakalayamadıklarını ifade eden Doruk Cafe işletmecisi Ahmet ŞAHİN Cumartesi ve Pazar günleri gelen ziyaretçilerden oldukça memnun kaldıklarını  belirterek, hafta içleri  halkımıza hizmet veriyoruz dedi.

DORUK TAN MUDURNU BİR BAŞKA GÜZEL

Doruk Cafe işletmecisi Ahmet ŞAHİN buraya çıkıp Mudurnu ilçemizi kuş bakışı seyreden ziyaretçilerimiz ilçemize hayran kalıyor dedi.

www.mudurnuhaber.com

Toplu olarak ödenecek

Toplu olarak ödenecek

Bayram ikramiyesi aldığı için evde bakım ücreti kesilen emekliler geriye dönük ödemelerini toplu olarak alabilecek.

Emekli maaşı, ölüm aylığı, malullük aylığı ve sürekli iş göremezlik geliri alanlara yılda 2 kez verilen biner lira bayram ikramiyesi, artık evde bakım desteğine engel olmayacak.

Bunun için yasal düzenleme yapıldı, bakımı kesilenlere toplu ödemenin de yolu açıldı.

Evde bakım desteği ile ilgili düzenleme nedir?

Evde yaşlı ve engelli yakınına bakanlara devlet maaş ödemesi yapıyor. İkramiyenin hayata geçmesinin ardından bazı kişilerin bu ödemeleri gelir sınırı aşıldığı için kesildi.

Yani aylık gelir hesaplamasına dahil edilmeyecek. Destek, bayram ikramiyesi nedeniyle kesilmeyecek.

Evde bakım desteği almak için hanede kişi başına düşen aylık gelirin brüt asgari ücretin aylık net tutarının 3’te 2’sinden az olması şartı aranıyor.

Gelir sınırı, 2018’de 967,27 liraydı. Bu yıl da bin 219 lira 34 kuruş. Bu ödeme için Engelli Sağlık Kurulu raporunda engel oranının yüzde 50 ve üzerinde olarak belirtilmesi, ayrıca ‘ağır engelli’ ibaresinin yer alması isteniyor.

Evde bakım parası alınabilmesi için engelliye bakan kişi ile engelli arasında kan bağı bulunması da şart.

İkramiye nedeniyle evde bakım desteği kesilenler ne yapacak?

Bayram ikramiyesi nedeniyle evde bakım yardımı kesilenler, başvurularını yaparak şartları sağlıyorlarsa yeniden bu desteğe kavuşacak.

Aylık avantaj bin 472 lira 63 kuruş (1.305,97 TL + 166,66 TL) olacak. İkramiye nedeniyle evde bakım desteği ödemeleri kesilenlerin alamadığı ödemeleri de toplu olarak yapılacak.

Evde bakım desteği kesilenlere toplu ödeme ne kadar?

Evde yaşlı ve engelli yakınına bakanlara geçen yılın ikinci yarısında aylık bin 179 lira 40 kuruş ödeniyordu. Ocak ayından itibaren de bu tutar bin 305 lira 97 kuruşa yükseldi. Kaynak: Kamudan haber

www.mudurnuhaber.com

Erpiliç Bismillah dedi

Erpiliç Bismillah dedi

Erpiliç  Kiraladığı  Mudurnu  Pak piliç kesimhanesinde  deneme kesimlerine bu gün başladı.

Yaklaşık 100 kişi ile işe başlayan Erpiliç  Mudurnu kesimhanesi Nisan ayı itibari ile  normal kesim faaliyetlerine başlayacak.

Mudurnu ilçesine Ekonomik açıdan fayda sağlayacak olan Erpiliç  Firması ilçede  Paketlediği  Tavukları BİM Marketlerde satışa sunacak.

www.mudurnuhaber.com

İşsizlik Maaşı Almanın Koşulları Nelerdir?

İşsizlik Maaşı Almanın Koşulları Nelerdir?

İşte işsizlik maaşı konusunda bilinmesi gerekenler…

Devlet tarafından, işinden kendi isteği dışında ayrılan ya da haklı nedenlerle iş sözleşmesini fesheden vatandaşlara, yeni iş bulana kadar destek olmak amacıyla maaş bağlanmaktadır. İşsizlik maaşı denilen bu ödemenin süresini çalışılmış olunan süre, miktarını ise çalışırken alınan maaş belirlemektedir.

İŞSİZLİK MAAŞI ALMANIN KOŞULLARI NELERDİR?

İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür;

1)Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,

2)Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışılmış olunması,

3)Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,

4)Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması (Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir),

İŞSİZLİK MAAŞI NE SÜRE BOYUNCA ALINABİLİR?

Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;

–  600 gün prim ödemiş olanlara  180 gün,

–  900 gün prim ödemiş olanlara  240 gün,

–  1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün süre ile işsizlik ödeneği ödenmektedir.

1 Ocak 2019 tarihinden itibaren geçerli olan işsizlik maaşı en düşük 1015 lira, en yüksek 2030 lira oldu.

 

www.mudurnuhaber.com

EYT’liler ne istiyor

Türkiye’nin EYT sorunu! EYT Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği Yönetim Kurulu üyesi Serpil Şahin anlattı…

Emeklilikte Yaşa Takılanlar Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği Yönetim Kurulu üyesi Serpil Şahin, Türkiye’nin gündeminden düşmeyen EYT ile ilgili son gelişmeleri anlattı.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar’ın durumu yıllardır Türkiye’nin gündeminde. Emekli olmak için gereken prim sayısını doldurmalarına rağmen yaşları gelmediği için emekli olamayan yüzbinlerce kişi yıllardır sosyal medya üzerinden örgütleniyor. Özellikle Twitter üzerinden yaptakları paylaşımlarla hem kendilerini gündemde tutuyorlar hem de iktidar ve muhalefet üzerinde baskı yaratıyorlar. Emeklilikte Yaşa Takılanlar Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği çatısı altında 41 şehirde örgütlenen EYT’liler Ankara ve İstanbul’da toplantılar düzenledi. Son olarak Anıtkabir’e bir yürüyüş gerçekleştirdiler. Şimdi sırada bir milyon kişinin gelmesini hedefledikleri 17 Mart’ta İstanbul Maltepe’de düzenleyecekleri büyük miting var. Bu 31 Mart seçimlerinden önceki son ve en büyük buluşma olacak. Miting için halen İstanbul Valiliği’nden izin bekleniyor.

KADEMELİ GEÇİŞ GETİRİLDİ

Peki EYT sorunu nasıl ve ne zaman başladı? 1999 yılında DSP, ANAP ve MHP koalisyon hükümeti döneminde 4447 sayılı bir yasa çıkarıldı. Yasaya göre 8 Eylül 1999 gününe kadar işçiler emeklilik için iki şartı yerine getirmeliydi. Kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 günlük prim ödeme gün sayısı. 4447 sayılı yasa ile emeklilik yaşı kadınlarda 58’e, erkeklerde 60’a; prim gün sayısı ise 7000 güne çıkarıldı. 8 Eylül 1999 gününden önce işe girenler için kadınlarda 40 ile 58, erkeklerde ise 44 ile 60 yaş arasında değişen kademeli geçiş süresi getirildi.

KRİTİK SENE 1999

Bu düzenleme dönemin muhalefet partileri Refah ile Doğru Yol tarafından Anayasa Mahkemesi’ne götürüldü. İptal kararından sonra kademeli bir emeklilik yaşı düzenlemesine geçildi. Bu yeni düzenlemede 20 yıldır sigortası yatanlar değişiklikten etkilenmese de iki yıl önce sigortalı olmuş kişilerin durumları silbaştan değişti. EYT’lilerin şu andaki talebi 1999 yılında yapılan bu değişikliğin geçmişe dönük uygulamasına son verilmesi. 1999’dan önce çalışmaya başlayanların prim gün sayısını doldurdukları anda devletten emekli maaşı almak istiyorlar.

SAYI 100 BİN, MALİYET 8 MİLYAR TL

1999 yılındaki düzenleme o tarihte çalışanların emekli olmalarını 15-18 yıla kadar uzattı. Cumhurbaşkanı Erdoğan emeklilikte yaşa takılanlar kişi sayısının 6.2 milyon, kamuya maliyetinin ise 26 milyar TL olduğunu söylemişti. Fakat derneğe göre yasal düzenlemeden etkilenecek EYT’li sayısı 100 bin civarında. Bunun da kamuya maliyeti 8 milyar TL.

SERPİL ŞAHİN SADECE HABER’E KONUŞTU

Sadece Haber, Emeklilikte Yaşa Takılanlar Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği Yönetim Kurulu üyesi Serpil Şahin’e gelinen süreçteki son durumu sordu. İstanbul Maltepe’deki mitinge Valilik’ten halen izin çıkmadığını belirten Şahin ‘Daha önceki organizasyonlarımıza hızla izin alırdık. Bu sefer bekliyoruz. Valilik seçim sürecini hatırlattı. Önceliğin siyasi partilerde olduğunu söyledi. Son iki güne kadar (15 Mart) bekleyeceğiz. Ancak zaman daralıyor. Organizisyona başladık. B Planımız hazır. Bazı üyelerimiz izin verilmezse ve o gün siyasi parti mitingi olmazsa piknik türü bir buluşma önerdi. Değerlendiriyoruz’ dedi.

100-200 BİNİ HEMEN EMEKLİ OLABİLİR

Şahin’e emeklilikte yaşa takılanların sayısını da sorduk. Bunun için 2012 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na resmi başvuru yapılmış. Ancak bakanlık bu talebi ‘Gizli bilgi’ gerekçesiyle geri çevirmiş. Derneğin elindeki verilere göre şu anda 3 milyon EYT’li var. Ancak yasa çıkarsa hemen emekli olacak kişi sayısı 100-200 bin civarında. Bunların da çoğu işsiz. Geri kalan 2 milyon 800 bin kişi ise ya devlette ya da özel sektörde çalışıyor. Ya da kendi işi var. Ve çoğu hemen emekli olmaktan yana değil.

ERDOĞAN’A EYÜP’TE DOSYA İLETTİLER

Derneğin hesaplarına göre EYT düzenlemesinin devlete maliyeti 8 milyar TL olacak. Dernek üyeleri seslerini duyurmak için Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın İstanbul Eyüp Sultan’daki mitingine de katılmış. Erdoğan’ın yakın ekibindeki bir isme de durumlarını anlatan bir dosyayı elden iletmişler.

BÜTÜN GÖZLER ANKARA’DA

Son olarak acaba EYT mağdurları yasal yollara başvurdular mı? Serpil Şahin, Sadece Haber’e yaptığı açıklamada Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuru yapıldığını anlattı. Ancak Anayasa Mahkemesi ‘Kazanılmış hak değil’ gerekçesiyle bu talebi geri çevirmiş. Bu nedenle tüm gözler Ankara’dan gelecek bir haberde.  Kaynak: Kamudan haber

 

 

www.mudurnuhaber.com

Elektrik desteği başvurusu nasıl yapılır?

Elektrik desteği başvurusu nasıl yapılır?

Elektrik desteğinden kimler yararlanabilir?

Elektrik desteği ile ilgili karar Resmi Gazete’de yayımlandı. Başkan Recep Tayyip Erdoğan’ın müjdelediği aylık 150 kilovat saate kadar sağlanacak elektrik tüketim desteğine başlanacak tarih belli oldu.

Elektrik desteğinden yararlanmak isteyenler şartları ve başvuru şeklini araştırıyor. Peki, Elektrik desteği başvurusu nasıl yapılır? Elektrik desteğinden kimler yararlanabilir?

Elektrik desteği başvurusu ile ilgili beklenen ilan Resmi Gazete’de yayımlandı. Başkan Recep Tayyip Erdoğan, dar gelirli ailelere 150 kilovat saate kadar elektrik tüketim desteği sağlanacağını duyurmuştu. Başkan Erdoğan’ın müjdelediği uygulama yarından itibaren hayata geçecek. Haberi duyan binlerce kişi elektrik desteğinden yararlanmak istiyor.

An itibarıyla internet üzerinden en çok araştırılanlar arasında, “Elektrik desteği başvurusu nasıl yapılır? Elektrik desteğinden kimler yararlanabilir?” soruları da yer alıyor.

Peki, elektrik desteği başvurusu nasıl yapılır? Elektrik desteğinden kimler yararlanabilir? İşte elektrik tüketim desteği ile ilgili belirlenen şartlar…

Kaynak: A haber

www.mudurnuhaber.com

Kredi çekecekler dikkat! Ziraat bankası faizleri indirdi

Kredi çekecekler dikkat! Ziraat bankası faizleri indirdi.

Ziraat Bankası konut ve ihtiyaç kredilerinde faiz oranlarını indirdiğini açıkladı. Bankadan yapılan açıklamada konutta kredi faiz oranlarının yüzde 1,28’e, ihtiyaç da ise yüzde 1,53’e indirildiği belirtildi.

Ziraat Bankası  son dönemde ekonomide yaşanan olumlu gelişmeleri ve maliyetlerde görülen iyileşmeyi müşterilerine yansıtmak amacıyla konut kredisi faiz oranlarını 04 Mart 2019 tarihinden itibaren 120 aya kadar tüm vadelerde aylık %1,28’e indirdi.

Diğer taraftan, ihtiyaç kredilerinde de 60 aya kadar vadelerde faiz oranını aylık %1,53’e indirildi.

Banka’nın açıklamasında şu bilgiler verildi:

“Ziraat Bankası ülkemize katma değer sağlayan her ekonomik faaliyetin yanında olma anlayışının bir parçası olarak konut sektörüne uzun yıllardır öncü ve etkin finansal çözümler sunmaktadır. Her yıl pazar payını kesintisiz artıran Ziraat Bankası konut kredilerinde sektörün açık ara lider bankası konumuna ulaşmıştır.

Ziraat Bankası, müşterilerinin konut kredisi taleplerini uygun faiz oranları, üstün hizmet kalitesi, hızlı ve kolay değerlendirme süreçleri, her kesime uygun koşullarda sunulan geniş ürün yelpazesi ve gelire uygun özel ödeme planı seçenekleri ile karşılamayı sürdürmektedir.

Ziraat Bankası  bir yandan konut üreticisi firmalarımız ile bireyleri düşünen çözüm önerilerini sürekli geliştirmeye devam ederken, aynı zamanda vatandaşlarımızın mümkün olan en iyi maliyetle konut edinmelerini amaçlamaktadır. Bu çerçevede Ziraat Bankası son dönemde ekonomide yaşanan olumlu gelişmeleri ve maliyetlerde görülen iyileşmeyi müşterilerine yansıtmak amacıyla konut kredisi faiz oranlarını 04 Mart 2019 tarihinden itibaren 120 aya kadar tüm vadelerde aylık %1,28’e indirmiştir.

Diğer taraftan, ihtiyaç kredilerinde de 60 aya kadar vadelerde faiz oranını aylık %1,53’e indirmiştir.

Her gelir grubunda yer alan müşterilerin kullanımına sunulan bu imkanlar ile gerek konut ihtiyacı olan vatandaşlarımıza gerekse de konut üreticisi firmalara önemli bir destek sağlanmasının yanı sıra, ihtiyaç kredilerinde de müşterilere maliyet avantajı sağlanacaktır”

 Kaynak: Kamudan Haber
www.mudurnuhaber.com

Bağ-Kurlu krediyle emekli olabilsin

Bağ-Kurlu krediyle emekli olabilsin.

Yaş şartlarını tamamlayan ancak prim borcu nedeniyle emekli olamayanlara yeni imkan gündeme geldi. Talep hayata geçerse, Bağ-Kur’lular krediyle emekli olabilecek..

Emeklilik için yıl ve yaş şartlarını tamamlayan ancak prim borcu nedeniyle muradına eremeyen Bağ- Kur’lulara yeni bir imkan gündemde. Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Palandöken’in gündeme getirdiği talep hayata geçirilirse, Bağ- Kur’lular primlerini düşük faizli krediyle ödeyip emekli olabilecek. Kredinin geri ödemesi de emekli maaşıyla taksitler halinde yapılabilecek.

YENİ HAK GELSİN
TESK Başkanı Palandöken, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, prim borcundan dolayı emekli olamayan esnaf ve sanatkar için Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu bankaları arasında yeni bir işbirliği protokolü imzalanması gerektiğini belirterek, emekli maaşı karşılığında prim borcunu taksitlendirmek isteyenlere yeni hak tanınmasını istedi.

Kolay emeklilik müjdesi! Bağ-Kurlu krediyle emekli olabilecek

Giriş Tarihi: 16.02.2019 Güncelleme Tarihi: 16.02.2019 
KOLAY EMEKLİLİK MÜJDESİ! BAĞ-KURLU KREDİYLE EMEKLİ OLABİLECEK

Yaş şartlarını tamamlayan ancak prim borcu nedeniyle emekli olamayanlara yeni imkan gündeme geldi. Talep hayata geçerse, Bağ-Kur’lular krediyle emekli olabilecek.

Emeklilik için yıl ve yaş şartlarını tamamlayan ancak prim borcu nedeniyle muradına eremeyen Bağ- Kur’lulara yeni bir imkan gündemde. Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Palandöken’in gündeme getirdiği talep hayata geçirilirse, Bağ- Kur’lular primlerini düşük faizli krediyle ödeyip emekli olabilecek. Kredinin geri ödemesi de emekli maaşıyla taksitler halinde yapılabilecek.

YENİ HAK GELSİN
TESK Başkanı Palandöken, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, prim borcundan dolayı emekli olamayan esnaf ve sanatkar için Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu bankaları arasında yeni bir işbirliği protokolü imzalanması gerektiğini belirterek, emekli maaşı karşılığında prim borcunu taksitlendirmek isteyenlere yeni hak tanınmasını istedi.

‘SİCİLE BAKILMASIN’
Yeni yapılandırmada esnafa kredi imkanı verilmesinin yanında karşılarına sicil engeli çıkarılmamasını isteyen Palandöken, krediler ödenirken esnafın emekli aylığından kesinti yapılacağı için ilgili bankanın herhangi bir riskinin olmayacağını, bu nedenle bankaların sicili bahane etmeden gerekli kolaylığı sağlayacağını ifade etti. Bendevi Palandöken, “Yeni yapılacak işbirliği protokolüyle esnafımıza, ayrım yapılmadan ve sicillerine bakılmaksızın prim borcunu ödeyerek emekli olmaları için kredi imkanı verilmeli” şeklinde konuştu.

Kaynak: A haber

www.mudurnuhaber.com

Konkordato ilan edilen iş yerinde işçinin hakları

Konkordato ilan eden veya hakkında iflas kararı verilen şirketlerle ilgili haberler gelmeye devam ediyor. Bu iş yerlerinde çalışan işçilerin hakları…

“İflas erteleme” uygulamasının suistimal edilmesi üzerine, konkordato sistemi geçen yıl yeniden düzenlenerek ön plana çıkartıldı. Köklü birçok şirketle ilgili konkordato başvurusu ve iflas haberleri geliyor.

Peki, bu tür ödeme zorluğuna düşen şirketlerde çalışanların hakları nelerdir? İşçilerin alacakları kaçıncı sırada? İşçi alacaklarına tanınan ayrıcalıktan yararlanmak için ne zaman başvurmalı? İşçi, konkordato aşamasında alacağını isteyebilir mi? Konkordato ilan edilmesi, işçiye iş akdini fesih hakkı verir mi? Ödenmeyen maaşını Ücret Garanti Fonu’ndan alan işçinin iş akdini fesih hakkı kaybolur mu?

Konkordato talep eden şirketlere 3 ay geçici mühlet veriliyor. Bu süre mahkeme kararıyla 5 aya kadar uzatılabiliyor. Kesin mühlet ise bir yıl uygulanıyor ve en fazla 6 ay daha uzatılabiliyor. Tüm sürelerin kullanılması halinde, konkordato süreci 23 aya kadar uzayabiliyor. Konkordato sürecinin sonunda ödeme güçlüğünden kurtulamayan şirketler hakkında iflas kararı alınabiliyor.

İŞVERENİN KONKORDATO İLAN ETMESİ HAKLI FESİH SEBEBİ MİDİR?

İşçi, haklı sebepler ortaya çıktığında iş akdini tek taraflı olarak feshedebilir. İşveren, konkordato ilan etmiş olmakla birlikte işçinin ücretini ve diğer sosyal haklarını düzenli olarak ödüyorsa, çalışma koşullarını ağırlaştırmamışsa işçi, konkordato ilan edilmesini gerekçe göstererek iş akdini feshedemez. Feshetse de kıdem tazminatını alamaz.

Ancak, konkordato ilan eden işveren ne zamanki ücret ödemelerini aksatır, o zaman işçiye iş akdini fesih hakkı doğar. Ücretini bir aydan fazla alamayan işçi, iş akdini feshedebilir. O iş yerinde bir yıldan fazla çalışmışsa, kıdem tazminatını talep edebilir.

BANKALARDAN SONRA İŞÇİ ALACAKLARI İLK SIRADA

Konkordato ilan eden şirket aleyhine vergi, harç, sosyal güvenlik primi dahil kamu ya da özel kişi alacakları için takip yapılamıyor. Daha önce başlamış takipler de duruyor.

Buna karşılık, son bir yıla ait işçi alacakları ile nafaka alacakları için takipler ve hacizler bu süreçte de devam edebiliyor.

Konkordato ve iflasta rehinle teminat altına alınmış alacaklar, diğer tüm alacakların önüne geçiyor. Rehinle teminat altına alınan alacaklar, bankalar ve diğer finans kuruluşlarına ait oluyor.

İşçi alacakları, teminatlı olup da rehinle karşılanmamış veya teminatsız bulunan alacaklar arasında ilk sırada yer alıyor. Bir başka ifadeyle, bankaların rehinli alacaklarının tahsilinden sonra iflas masasınca malların satış tutarından pay ödenirken, ilk sırayı işçi alacakları alıyor.

İŞÇİ ALACAKLARINI BİR AY İÇİNDE KAYDETTİRMELİ

Konkordato ilan eden veya hakkında iflas kararı verilen işyerlerinde çalışan işçilerin dikkat etmeleri gereken en önemli husus, alacak kaydını bir ay içinde yaptırmaları. Sendikalı işyerlerinde sendikalar üye işçilere bu konuda hukuki yardımda bulunarak, zamanında başvuru yapmalarını sağlıyor. Sendikasız işyerlerinde çalışanlar ise genellikle ne yapacaklarını bilemiyor. Alacak kaydını yaptırmak için bir aylık süre, konkordato veya iflas ilanıyla başlıyor. Başvurunun, konkordato ilan edilmesi durumunda konkordato komiserliğine; iflasta ise iflas masasına yapılması gerekiyor.

Konkordato ilanından veya iflas kararından önce alacakları için dava açmış olan işçiler de davanın görüldüğü mahkeme aracılığıyla alacak kaydını yaptırmalı.

Bir aylık sürede başvuru yapılmadığı takdirde, işçi alacaklarına tanınan, banka alacaklarının ardından ilk sırada ödeme ayrıcalığı ortadan kalkıyor.

HANGİ ALACAKLAR İÇİN BAŞVURULABİLİR?

İşçilerin, iflasın açılmasından veya konkordatodan önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş ücret, ihbar ve kıdem tazminatı gibi alacaklarıyla iflas nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak ettikleri ihbar ve kıdem tazminatları için başvuru hakkı bulunuyor. İşçinin bu alacakları, bankaların rehinli alacaklarının ardından ilk sırada ödeniyor.

İŞÇİ KONKORDATO AŞAMASINDA ÖDENMEYEN ÜCRETİNİ TALEP EDEBİLİR Mİ?

Konkordatoda işçilere tanınan bir diğer ayrıcalık da ödenmemiş bulunan ücret ve diğer alacaklarını konkordato sürecinde talep etme hakkı. İşçiler, talep etmelerine rağmen ücretleri ödenmediği takdirde bu dönemde haciz işlemi de yapabiliyor.

ÜÇ AYLIK MAAŞI ÜCRET GARANTİ FONU’NDAN ALABİLİRSİNİZ

İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası gibi nedenlerle ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde ücretin ödenmemesi durumunda, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) bünyesindeki Ücret Garanti Fonu devreye giriyor. Fon, üç aylık ücreti işçiye ödüyor. Bu haktan yararlanabilmek için işçinin son bir yıl içerisinde konkordato ilanedilen iş yerinde çalışıyor olması gerekiyor.

Ücret Garanti Fonu’ndan ödemeler, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prime esas kazanç üzerinden yapılıyor. İşçinin brüt maaşı 5 bin lira da olsa 10 bin lira da olsa, bordroda gösterilen tutar üzerinden ödeniyor.

FONDAN PARA ALAN İŞÇİ İSTİFA ETTİĞİNDE KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Ücret Garanti Fonu’ndan ücretini alan işçinin, ücretinin zamanında ödenmediği gerekçesiyle iş akdini tek taraflı olarak feshetme hakkı kaybolmuyor. İşçi, fondan parasını aldıktan sonra iş akdini tek taraflı feshettiğinde kıdem tazminatını da alabilir.,

Kamudan Haber

www.mudurnuhaber.com

Bakan Selçuk’tan flaş bayram ikramiyeleri açıklaması

Bakan Selçuk’tan flaş bayram ikramiyeleri açıklaması

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, geçen yıl Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan tarafından başlatılan Ramazan ve Kurban Bayramlarında ikramiye verilmesi uygulamasının, evde bakım yardımı alanların gelir şartlarında bir artış görünmesine ve bu nedenle gelir şartının aşılmasına sebep olduğunu belirterek, bu yardımı alanların mağdur olmaması için yeni bir düzenlemeye gidileceğini söyledi.

Bakan Selçuk. yeni düzenleme ile, bu ikramiyelerin hane içinde kişi başına düşen gelir hesaplamasına dâhil edilmemesi ve bu suretle evde bakım yardımı alanların mevcut yardım ve hizmetlerden faydalanmaya devam edeceklerini kaydetti. Bu düzenleme ile, Sosyal Hizmetler Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında verilen Kanun Teklifi Taslağına, “5510 sayılı Kanunun ek 18 inci maddesi uyarınca Ramazan ve Kurban Bayramlarında ödenen bayram ikramiyeleri hane içinde kişi başına düşen ortalama aylık gelir hesaplamasına dâhil edilmez.” cümlesi eklenecek.

EVDE BAKIM YARDIMINDA GELİR ÖLÇÜTÜ

Evde bakım yardımında gelir ölçütü, hane içinde kişi başına düşen gelirin net asgari ücretin 2/3’ünden az olması gerekiyor. Geçtiğimiz yıl, 513 bin 276 faydalanıcı için yaklaşık 6,8 milyar-TL kaynak aktarıldı. Bakıma ihtiyacı olan engellilere, evde bakım hizmeti kapsamında ödenen maaşlar için yeni düzenlemenin Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde, Genel Kurul’un gündemine gelmesi bekleniyor.

Kamudan haber

www.mudurnuhaber.com

Çalışan herkesi ilgilendiriyor!

Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Yıllık izin ücretlerini işveren ödemek zorunda

Yoğun iş temposu veya personel eksikliği nedeniyle çoğu çalışan, yıllık izinlerini tam olarak kullanamıyor. İzinler birikiyor ama yanmıyor. İşten çıkarken işveren izinlerin ücretini ödemek zorunda

İş yoğunluğundan veya farklı nedenlerle hiç izin kullanamayanlar var. Çoğu izinler bir sonraki yıla devrediyor, biriktikçe biriyor. Ancak bu hak kaybolmuyor. İşçinin hakları 4857 sayılı İş Kanunu ile korunuyor. Buna göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi, yıllık izne hak kazanıyor.

ARTIŞ 5 YILDA

Posta’nın haberine göre bir İşçiye verilecek izin çalışma süresi ve yaşa göre değişiyor. İzin, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ise 20 günden az olamıyor.

SON ÜCRETE GÖRE

Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün artırılarak veriliyor. İşçi herhangi bir nedenle işten ayrıldığında hak kazandığı izin sürelerine ilişkin paraları, sözleşmenin sona erdiği tarihteki (son) net veya brüt ücret üzerinden alması gerekiyor.

Yani patron bu ücreti mutlaka ödemek zorunda. İzin parası hesabı genelde net ücrete göre yapılıyor. Net ücrete asgari geçim İndirimi (AGİ) dahil edilmiyor.

Brüt hesapta ise vergi ve prim kesintisi oluyor.

İSPATI PATRONA AİT

Yasaya göre; izin zamanına denk gelen hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri yıllık izinsüresinden düşülemiyor.

Örneğin; 1 haftalık izne çıkan işçinin 3 günlük izni bayrama denk gelirse izin 4 gün sayılır. İşveren izni 1 hafta olarak yazsa da 4 gün olarak hesap edilir. Ayrıca, iznin kullanıldığını imzalı defter ve belgeyle işveren ispat etmek zorunda.

Kaynak: Kamudan Haber

www.mudurnuhaber.com